Aktualizacja: 16.09.2025 02:08 Publikacja: 22.06.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna obowiązuje od lutego 2023 r. Mimo upływu kilku miesięcy nadal pozostaje wiele pytań, na które ciężko znaleźć odpowiedzi. W szczególności jeśli chodzi o możliwość odmowy wykonywania pracy w tej formie lub pierwszeństwa pracy zdalnej okazjonalnej przed regulaminową. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania nurtujące czytelników.
Od grudnia 2022 r. w naszym zakładzie wprowadziliśmy telepracę. Teraz termin ten został zastąpiony określeniem „całkowita praca zdalna”. Czy powinniśmy wprowadzić jakieś szczególne regulacje w związku z tą zmianą?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
