Aktualizacja: 30.04.2025 00:07 Publikacja: 22.06.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Praca zdalna obowiązuje od lutego 2023 r. Mimo upływu kilku miesięcy nadal pozostaje wiele pytań, na które ciężko znaleźć odpowiedzi. W szczególności jeśli chodzi o możliwość odmowy wykonywania pracy w tej formie lub pierwszeństwa pracy zdalnej okazjonalnej przed regulaminową. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania nurtujące czytelników.
Od grudnia 2022 r. w naszym zakładzie wprowadziliśmy telepracę. Teraz termin ten został zastąpiony określeniem „całkowita praca zdalna”. Czy powinniśmy wprowadzić jakieś szczególne regulacje w związku z tą zmianą?
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
