Reklama
Rozwiń
Reklama

Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Choć nie obowiązują już rozwiązania covidowe, to w pewnych sytuacjach wciąż pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego, nawet gdy pracownik się na to nie godzi i o niego nie wnioskuje.

Publikacja: 06.07.2023 02:00

Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Foto: pieniadze.rp.pl

Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych są dalekie od doskonałości. Z pewnością jest tak, że daty, w których pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, są określane co do zasady na dwa sposoby: tworzy się plan urlopów, a kiedy takiego planu nie ma – terminy powinny być ustalone w porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy jednoznacznie wskazują ponadto, że urlopu zawsze udziela pracodawca. Są jednak także zasady, które budzą nadal spore kontrowersje – chodzi o to, jakie znaczenie i moc ma wniosek urlopowy pracownika oraz czy taki wniosek wiąże pracodawcę.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama
Reklama