Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Choć nie obowiązują już rozwiązania covidowe, to w pewnych sytuacjach wciąż pracodawca może narzucić termin urlopu wypoczynkowego, nawet gdy pracownik się na to nie godzi i o niego nie wnioskuje.

Publikacja: 06.07.2023 02:00

Nadal przełożony może wysłać na urlop wypoczynkowy

Foto: pieniadze.rp.pl

Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych są dalekie od doskonałości. Z pewnością jest tak, że daty, w których pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych, są określane co do zasady na dwa sposoby: tworzy się plan urlopów, a kiedy takiego planu nie ma – terminy powinny być ustalone w porozumieniu z pracownikiem.

Przepisy jednoznacznie wskazują ponadto, że urlopu zawsze udziela pracodawca. Są jednak także zasady, które budzą nadal spore kontrowersje – chodzi o to, jakie znaczenie i moc ma wniosek urlopowy pracownika oraz czy taki wniosek wiąże pracodawcę.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Szykujemy się do lata
Kadry i Płace
Więcej swobody w letnim grafiku – ruchomy rozkład czasu pracy
Kadry i Płace
Czy szef ma prawo zmusić pracownika do urlopu?
Kadry i Płace
Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Kadry i Płace
Organizacje związkowe muszą policzyć swoich członków