Aktualizacja: 01.07.2025 00:55 Publikacja: 20.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Jeśli pracodawca nie uzgodnił możliwości wykorzystania dni urlopowych także w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, to będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Taka konstatacja płynie z orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 27 kwietnia 2023 r. (sprawa C‑192/22).
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
