- Pracownica w trakcie ciąży była krótko (dwa tygodnie) na zwolnieniu lekarskim, po którym bezpośrednio urodziła, wykorzystała cały urlop macierzyński i rodzicielski, zaległy wypoczynkowy i następnie dwa lata wychowawczego. Czy przed dopuszczeniem jej do pracy trzeba kierować ją na badania kontrolne? W międzyczasie były zmiany wynagrodzenia (podwyżki) w firmie. Wynagrodzenie tej osoby też ma ulec zmianie? – pyta czytelniczka.
Jeżeli nie upłynął jeszcze okres ważności badań okresowych, to pracownica nie podlega badaniom przed dopuszczeniem jej do pracy. Wracając do pracy od razu ma otrzymać wynagrodzenie nie mniej korzystne niż to, jakie by obecnie miała, gdyby nie wykorzystywała urlopu wychowawczego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.
Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstaw...
Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.
Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym o...
Dolne Miasto to historyczna i wyjątkowo malownicza części śródmieścia Gdańska. Obszar ten jest otoczony wodami Opływu Motławy, którą szczególnie upodobali sobie kajakarze.
