Aktualizacja: 20.04.2025 01:46 Publikacja: 03.08.2023 07:09
Foto: Adobe stock
- Pracownica w trakcie ciąży była krótko (dwa tygodnie) na zwolnieniu lekarskim, po którym bezpośrednio urodziła, wykorzystała cały urlop macierzyński i rodzicielski, zaległy wypoczynkowy i następnie dwa lata wychowawczego. Czy przed dopuszczeniem jej do pracy trzeba kierować ją na badania kontrolne? W międzyczasie były zmiany wynagrodzenia (podwyżki) w firmie. Wynagrodzenie tej osoby też ma ulec zmianie? – pyta czytelniczka.
Jeżeli nie upłynął jeszcze okres ważności badań okresowych, to pracownica nie podlega badaniom przed dopuszczeniem jej do pracy. Wracając do pracy od razu ma otrzymać wynagrodzenie nie mniej korzystne niż to, jakie by obecnie miała, gdyby nie wykorzystywała urlopu wychowawczego.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
