- Pracownica w trakcie ciąży była krótko (dwa tygodnie) na zwolnieniu lekarskim, po którym bezpośrednio urodziła, wykorzystała cały urlop macierzyński i rodzicielski, zaległy wypoczynkowy i następnie dwa lata wychowawczego. Czy przed dopuszczeniem jej do pracy trzeba kierować ją na badania kontrolne? W międzyczasie były zmiany wynagrodzenia (podwyżki) w firmie. Wynagrodzenie tej osoby też ma ulec zmianie? – pyta czytelniczka.
Jeżeli nie upłynął jeszcze okres ważności badań okresowych, to pracownica nie podlega badaniom przed dopuszczeniem jej do pracy. Wracając do pracy od razu ma otrzymać wynagrodzenie nie mniej korzystne niż to, jakie by obecnie miała, gdyby nie wykorzystywała urlopu wychowawczego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
