Aktualizacja: 06.06.2025 10:26 Publikacja: 03.08.2023 07:09
Foto: Adobe stock
- Pracownica w trakcie ciąży była krótko (dwa tygodnie) na zwolnieniu lekarskim, po którym bezpośrednio urodziła, wykorzystała cały urlop macierzyński i rodzicielski, zaległy wypoczynkowy i następnie dwa lata wychowawczego. Czy przed dopuszczeniem jej do pracy trzeba kierować ją na badania kontrolne? W międzyczasie były zmiany wynagrodzenia (podwyżki) w firmie. Wynagrodzenie tej osoby też ma ulec zmianie? – pyta czytelniczka.
Jeżeli nie upłynął jeszcze okres ważności badań okresowych, to pracownica nie podlega badaniom przed dopuszczeniem jej do pracy. Wracając do pracy od razu ma otrzymać wynagrodzenie nie mniej korzystne niż to, jakie by obecnie miała, gdyby nie wykorzystywała urlopu wychowawczego.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
