Aktualizacja: 03.07.2025 07:04 Publikacja: 03.08.2023 07:24
Foto: Adobe Stock
Coraz częściej firmy detektywistyczne czy oferujące usługi weryfikacji potencjalnych pracowników lub współpracowników otrzymują zlecenia weryfikacji kandydatów (tzw. background check). Również kancelarie prawne dostają zapytania od różnych podmiotów – w szczególności z państw trzecich (spoza UE i EOG) – dotyczące możliwości oraz zakresu dopuszczalnej weryfikacji kandydatów na pracowników czy współpracowników. Pracodawcy chcą sprawdzać kandydatów, aby zatrudnić jak najlepszych specjalistów i uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
