Aktualizacja: 03.06.2025 17:23 Publikacja: 03.08.2023 07:24
Foto: Adobe Stock
Coraz częściej firmy detektywistyczne czy oferujące usługi weryfikacji potencjalnych pracowników lub współpracowników otrzymują zlecenia weryfikacji kandydatów (tzw. background check). Również kancelarie prawne dostają zapytania od różnych podmiotów – w szczególności z państw trzecich (spoza UE i EOG) – dotyczące możliwości oraz zakresu dopuszczalnej weryfikacji kandydatów na pracowników czy współpracowników. Pracodawcy chcą sprawdzać kandydatów, aby zatrudnić jak najlepszych specjalistów i uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości.
Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...
Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...
Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...
Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...
Na Wyspie Spichrzów, czyli najgorętszym turystycznie rejonie Gdańska, powstaje nowa inwestycja hotelowa
Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
