Praca zdalna: niepełnosprawność członka rodziny potwierdzi oświadczenie

Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o przejście na całkowitą pracę zdalną z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawną osobą, orzeczenia potwierdzającego jej stan zdrowia.

Publikacja: 10.08.2023 02:00

Praca zdalna: niepełnosprawność członka rodziny potwierdzi oświadczenie

Foto: Adobe Stock

Takie stanowisko przedstawił Urząd Ochrony Danych Osobowych w Biuletynie UODO Nr 7-8/07-08/23. Wskazał, że pracodawca rozpatrując wniosek pracownika o całkowitą pracę zdalną w związku z niepełnosprawnością osoby trzeciej, powinien ograniczyć pozyskiwanie informacji o niepełnosprawności tej osoby. Nieuzasadnione wydaje się żądanie przekazania orzeczenia o niepełnosprawności osoby, nad którą pracownik sprawuje opiekę. Wystarczające powinno być złożenie przez niego stosownego oświadczenia, a po ewentualnej weryfikacji tego oświadczenia – sporządzenie stosownej adnotacji i dołączenie jej do akt osobowych pracownika.

Pozostało 91% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?