Spór wyciągnięty na zewnątrz uderzy w pracownika rykoszetem

Gdy zatrudniony wynosi wewnętrzny konflikt z pracodawcą poza firmę, publiczne wypowiedzi osób ją reprezentujących, stanowiące głos w dyskusji i obiektywnie dopuszczalne, nie stanowią samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych tego pracownika.

Publikacja: 24.08.2023 02:00

Spór wyciągnięty na zewnątrz uderzy w pracownika rykoszetem

Foto: AdobeStock

Co do zasady pracodawca nie powinien publicznie roztrząsać aspektów związanych z pracownikiem i jego zatrudnieniem. Ta kwestia może jednak się zmienić, jeśli to pracownik upublicznia konflikt. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 2021 r. (II PSKP 44/21).

Tymczasowe stanowisko

Pozostało 96% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Powódź uniemożliwia pracę. Jakie warianty ma pracownik? Czy dostanie zapłatę?
Kadry i Płace
Jakie są zasady i limity zatrudniania na czas określony?
Kadry i Płace
Czy ZUS może prowadzić kontrolę bez limitów?
Kadry i Płace
Zwolnienia grupowe. Komu przysługuje ochrona? Komu należy się odprawa?
Kadry i Płace
Kiedy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę nadliczbową?