Aktualizacja: 06.06.2025 18:19 Publikacja: 05.10.2023 04:00
Foto: Adobe Stock
Takie stanowisko po skardze pracownicy spółki podjął Urząd Ochrony Danych Osobowych. Opublikował je we wrześniowym biuletynie UODO (nr 9/09/2023).
Skarga dotyczyła nieuprawnionego posłużenia się danymi pracownicy spółki, która przebywała na zwolnieniu lekarskim. UODO upomniał pracodawcę w dwóch kwestiach. Po pierwsze pracodawca przetwarzał dane osobowe pracownicy – jej prywatny numer telefonu – bez podstawy prawnej. W ten sposób naruszył art. 6 ust. 1 RODO. Po drugie udostępnił osobom nieuprawnionym dane osobowe kobiety udostępniając informację, że przebywa ona na zwolnieniu lekarskim, tj. dane o jej zdrowiu. Tym samym spółka naruszyła też art. 9 ust. 1 RODO.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
