Reklama

Czy zawał po wręczeniu wypowiedzenia może być uznany za wypadek przy pracy?

Samo wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy pracę nie stanowi przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy. Chyba że nadzwyczajne okoliczności temu towarzyszące silnie spotęgowały u niego stres, przez co doznał na przykład zawału.
Czy zawał po wręczeniu wypowiedzenia może być uznany za wypadek przy pracy?

Foto: Adobe Stock

Warunkiem uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy jest ustalenie, że nastąpiło ono wskutek działania przyczyny zewnętrznej. Wynika to z definicji wypadku przy pracy zawartej w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 2189). Zgodnie z art. 3 ust. 1 tej ustawy za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama