Reklama
Rozwiń

Delegacja zdalnego pracownika nie zawsze jest podróżą służbową

Praca zdalna jest już naszą codziennością, jednak pewne jej aspekty nadal pozostają niejasne. W szczególności chodzi o zasady przemieszczania się, rozliczania czasu podróży i świadczeń należnych pracownikowi z tego tytułu.

Publikacja: 19.10.2023 02:30

Delegacja zdalnego pracownika nie zawsze jest podróżą służbową

Foto: Adobe Stock

Problemy z rozliczeniami powstają najczęściej w sytuacji, gdy etatowiec wykonuje pracę w różnych miejscach, np. w tzw. modelu hybrydowym. Tu nie musi mieć zastosowania ogólna zasada, zgodnie z którą czas dojazdu do pracy i powrotu do domu nie stanowi czasu pracy.

Wielość miejsc pracy

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy