Reklama
Rozwiń
Reklama

Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Pracownik, którego pracodawca nie „zapisał” do PPK, mimo takiego obowiązku, może stać się uczestnikiem PPK z mocy prawa. Problem powstaje, gdy pracodawca nie zaczął przekazywać należnych wpłat do PPK.

Publikacja: 02.11.2023 02:00

Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Foto: Adobe Stock

Jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązku zawarcia – w imieniu i na rzecz pracownika – umowy o prowadzenie PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu z mocy prawa powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK pomiędzy pracownikiem a instytucją finansową, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK. Nie dotyczy to pracownika, który nie został „zapisany” do PPK przez pracodawcę w  terminie określonym w przepisach przejściowych ustawy o PPK. Takiego pracownika należy „zapisać” do PPK niezwłocznie po stwierdzeniu tego błędu.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Kadry i Płace
Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych
Kadry i Płace
Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Kadry i Płace
O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Reklama
Reklama