Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązku zawarcia – w imieniu i na rzecz pracownika – umowy o prowadzenie PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu z mocy prawa powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK pomiędzy pracownikiem a instytucją finansową, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK. Nie dotyczy to pracownika, który nie został „zapisany” do PPK przez pracodawcę w  terminie określonym w przepisach przejściowych ustawy o PPK. Takiego pracownika należy „zapisać” do PPK niezwłocznie po stwierdzeniu tego błędu.