Aktualizacja: 19.04.2025 20:52 Publikacja: 23.11.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Powyższa zasada znajduje potwierdzenie w orzeczeniu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 19 października 2023 r. (sprawa C-660/20).
Sprawa dotyczyła niemieckiego rynku lotniczego i roszczeń zgłaszanych przez jednego z pilotów, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zażądał on wypłacenia mu dodatkowego wynagrodzenia za przekroczenie progu godzinowego czynności lotniczych wykonanych w trakcie miesiąca. Zgodnie z układem zbiorowym pracy czynności lotnicze są bowiem szczególnym rodzajem czasu pracy, za który należy się – obok wynagrodzenia podstawowego – dodatkowe wynagrodzenie. Warunkiem jest osiągnięcie jednego z trzech progów (tj. 103, 121 i 136 godzin miesięcznie).
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
