Przemysł 4.0: regulacje pracy w erze AI

Pracodawca powinien uregulować zasady korzystania w swoim przedsiębiorstwie ze sztucznej inteligencji. Z pozoru legalna implementacja AI do przedsiębiorstwa – np. w celu rekrutacji pracowników lub podstawowej obsługi HR – może bowiem prowadzić np. do dyskryminacji.

Publikacja: 28.12.2023 02:00

Przemysł 4.0: regulacje pracy w erze AI

Foto: AdobeStock

Wraz z nadejściem czwartej rewolucji przemysłowej świat produkcji i pracy przechodzi przełomowe zmiany. Automatyzacja, robotyzacja i rosnące znaczenie AI stawiają przed nami nie tylko nowe wyzwania, ale także niesamowite możliwości. Przemysł 4.0, zwany także „przemysłem przyszłości”, rewolucjonizuje sposób, w jaki produkujemy i zarządzamy zasobami, ale również stawia pytania dotyczące regulacji i praw pracowniczych w tej nowej erze.

Przemysł 4.0 jest już tu i teraz, a regulacje pracy trzeba dostosować do tego nowego krajobrazu. Zastanówmy się, jak AI kształtuje przyszłość pracy i regulacji, które ją otaczają.

Pozostało 97% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Kadry i Płace
Powódź 2024: Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy?
Kadry i Płace
Czy można wypowiedzieć umowę przez e-mail lub sms?
Kadry i Płace
Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?