Przemysł 4.0: regulacje pracy w erze AI

Pracodawca powinien uregulować zasady korzystania w swoim przedsiębiorstwie ze sztucznej inteligencji. Z pozoru legalna implementacja AI do przedsiębiorstwa – np. w celu rekrutacji pracowników lub podstawowej obsługi HR – może bowiem prowadzić np. do dyskryminacji.

Publikacja: 28.12.2023 02:00

Przemysł 4.0: regulacje pracy w erze AI

Foto: AdobeStock

Wraz z nadejściem czwartej rewolucji przemysłowej świat produkcji i pracy przechodzi przełomowe zmiany. Automatyzacja, robotyzacja i rosnące znaczenie AI stawiają przed nami nie tylko nowe wyzwania, ale także niesamowite możliwości. Przemysł 4.0, zwany także „przemysłem przyszłości”, rewolucjonizuje sposób, w jaki produkujemy i zarządzamy zasobami, ale również stawia pytania dotyczące regulacji i praw pracowniczych w tej nowej erze.

Przemysł 4.0 jest już tu i teraz, a regulacje pracy trzeba dostosować do tego nowego krajobrazu. Zastanówmy się, jak AI kształtuje przyszłość pracy i regulacji, które ją otaczają.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Jest szybki sposób na niesolidnych rodziców. Pensja męża na konto żony
Materiał Promocyjny
Rośnie znaczenie magazynów energii dla systemu energetycznego i bezpieczeństwa kraju
Kadry i Płace
Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?
Kadry i Płace
Kiedy żona może zażądać przelewu pensji męża?
Kadry i Płace
Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Kadry i Płace
Jak zadbać o równość płac w firmie?
Materiał Promocyjny
Jak znaleźć nieruchomość w Warszawie i czy warto inwestować?