Aktualizacja: 10.06.2025 05:33 Publikacja: 04.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak uznał Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych w decyzji wydanej w sprawie spółki, którą opublikował w biuletynie UODO nr 12/12/23. Jak wynika z tej decyzji, zakres danych, który należy wskazać w treści skierowania, nie obejmuje informacji o stanie zdrowia. Dane dotyczące rodzaju badań profilaktycznych są nadmiarowe dla pracodawcy, do przetwarzania których nie jest uprawniony. Dlatego po rozpatrzeniu skargi organ nadzorczy uznał, że działanie spółki polegające na umieszczeniu kwestionowanych przez skarżącą adnotacji na drukach skierowań stanowiło naruszenie przepisów RODO.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
