Aktualizacja: 19.04.2025 21:49 Publikacja: 18.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownica urzędu miasta została zwolniona w trybie dyscyplinarnym. Pismo o rozwiązaniu umowy podpisał burmistrz miasta. Pracownica zakwestionowała decyzję pracodawcy wnosząc odwołanie do sądu pracy. Żąda w pozwie zasądzenia odszkodowania od burmistrza. Sąd na rozprawie pouczał, że pracodawcą powódki jest urząd miasta i pytał ją, czy podtrzymuje takie oznaczenie strony pozwanej. Pracownica twierdziła, że skrzywdził ją burmistrz i podtrzymuje swoje żądanie zasądzenia odszkodowania od niego. Czy odszkodowanie może zostać zasądzone? – pyta czytelniczka.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
