Aktualizacja: 15.09.2025 20:36 Publikacja: 18.01.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę pracownika upływa w sobotę. Pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownik dodatkowo wykorzystuje pod koniec zatrudnienia urlop wypoczynkowy, więc nie ma możliwości przekazania mu świadectwa pracy w piątek. Czy świadectwo w kolejnym tygodniu musimy wysyłać pocztą, czy możemy się umówić z pracownikiem, że je odbierze? – pyta czytelniczka.
Świadectwo pracy można przekazać w jakikolwiek sposób. Nie trzeba go wysyłać. Można się oczywiście umówić, że pracownik je odbierze, ale też pracodawca musi monitorować to, by pracownik zrealizował te ustalenia. Pod koniec terminu 7 dni od ostatniego dnia zatrudnienia świadectwo należy wysłać.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
