Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Powszechnie przyjmuje się, że likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać zarówno definitywne wypowiedzenie umowy o pracę, jak i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Likwidacja stanowiska powoduje bowiem brak sensu dalszego zatrudniania pracownika na dotychczasowych warunkach. Dlatego dokonana w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się zaś w  uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy.