Aktualizacja: 20.04.2025 02:29 Publikacja: 16.05.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Idealne pierwsze wrażenie, bombardowanie komplementami oraz obietnice złotych gór – tak „wąż w garniturze” wpełza do ogrodu firmy. Potem rozpoznaje kluczowych interesariuszy i ich osacza, a osoby – przeszkody skutecznie eliminuje. Na koniec zostawia spaloną ziemię.
– Wydawał się tak doskonały! Maniery, wygląd, elokwencja. Oczarował nas w trakcie rozmowy rekrutacyjnej i nadmuchał wielką bańkę oczekiwań – relacjonuje spotkanie z „psychopatą” dyrektor HR z branży finansowej. – Początek pracy też był bardzo rokujący. Proaktywność, innowacyjne pomysły oraz mocny nacisk na monetyzację uśpiły naszą uwagę i przykryły tym to, co działo się pod powierzchnią – przyznaje. – A tam, niestety, dopiero po czasie to odkryliśmy, była masa nadużyć: mobbing, zastraszanie, przemoc, nie tylko słowna, a także działania skrajnie nieetyczne, które mogły narazić firmę na ogromne kłopoty wizerunkowe i finansowe – dodaje z niekłamanym bólem.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
