Idealne pierwsze wrażenie, bombardowanie komplementami oraz obietnice złotych gór – tak „wąż w garniturze” wpełza do ogrodu firmy. Potem rozpoznaje kluczowych interesariuszy i ich osacza, a osoby – przeszkody skutecznie eliminuje. Na koniec zostawia spaloną ziemię.
– Wydawał się tak doskonały! Maniery, wygląd, elokwencja. Oczarował nas w trakcie rozmowy rekrutacyjnej i nadmuchał wielką bańkę oczekiwań – relacjonuje spotkanie z „psychopatą” dyrektor HR z branży finansowej. – Początek pracy też był bardzo rokujący. Proaktywność, innowacyjne pomysły oraz mocny nacisk na monetyzację uśpiły naszą uwagę i przykryły tym to, co działo się pod powierzchnią – przyznaje. – A tam, niestety, dopiero po czasie to odkryliśmy, była masa nadużyć: mobbing, zastraszanie, przemoc, nie tylko słowna, a także działania skrajnie nieetyczne, które mogły narazić firmę na ogromne kłopoty wizerunkowe i finansowe – dodaje z niekłamanym bólem.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
