Reklama
Rozwiń
Reklama

Odchodzący z pracy też ma prawo do podwyżki i premii

Gdy pracodawca uzasadnia odmowę przyznania świadczenia wyłącznie tym, że pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia, naraża się nie tylko na roszczenie o jego wypłatę, ale też odszkodowanie z tytułu dyskryminacji.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Odchodzący z pracy też ma prawo do podwyżki i premii

Foto: Adobe Stock

Pracodawcy często mają pokusę, by nie wypłacić bonusu lub nie przyznać podwyżki pracownikom, którzy odchodzą z pracy. Zdarza się też, że żądają zwrotu samochodu służbowego przed końcową datą zatrudnienia, zwłaszcza przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.

Zrozumiałe jest, że firmy nie chcą finansować benefitów dla osób kończących zatrudnienie. Powstaje jednak pytanie, czy takie podejście jest zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Kadry i Płace
Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych
Kadry i Płace
Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace
O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Kadry i Płace
O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Reklama
Reklama