Aktualizacja: 13.10.2025 23:44 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawcy często mają pokusę, by nie wypłacić bonusu lub nie przyznać podwyżki pracownikom, którzy odchodzą z pracy. Zdarza się też, że żądają zwrotu samochodu służbowego przed końcową datą zatrudnienia, zwłaszcza przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.
Zrozumiałe jest, że firmy nie chcą finansować benefitów dla osób kończących zatrudnienie. Powstaje jednak pytanie, czy takie podejście jest zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
