Aktualizacja: 19.06.2025 10:33 Publikacja: 11.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawcy często mają pokusę, by nie wypłacić bonusu lub nie przyznać podwyżki pracownikom, którzy odchodzą z pracy. Zdarza się też, że żądają zwrotu samochodu służbowego przed końcową datą zatrudnienia, zwłaszcza przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy.
Zrozumiałe jest, że firmy nie chcą finansować benefitów dla osób kończących zatrudnienie. Powstaje jednak pytanie, czy takie podejście jest zgodne z prawem i bezpieczne dla pracodawcy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
