Aktualizacja: 21.06.2025 10:20 Publikacja: 25.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy pracownika, który 20 lat temu ukończył studia. Przez 2 lata po studiach pracował na umowę o pracę, a następnie prowadził działalność gospodarczą, w ramach której świadczył usługi księgowe. U nas jest zatrudniony na stanowisku księgowego. W ramach wynagrodzenia mamy dodatek stażowy oraz nagrody jubileuszowe uzależnione od ogólnego stażu pracy (w regulaminie wskazano na okresy zatrudnienia i inne okresy wliczane z mocy przepisów prawa pracy do okresu, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze). Czy w związku z tym, że pracownik świadczył usługi w ramach rodzaju pracy, przy jakiej jest zatrudniony, należy wliczyć okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy? – pyta czytelniczka.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
