Aktualizacja: 12.07.2025 17:05 Publikacja: 25.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniliśmy pracownika, który 20 lat temu ukończył studia. Przez 2 lata po studiach pracował na umowę o pracę, a następnie prowadził działalność gospodarczą, w ramach której świadczył usługi księgowe. U nas jest zatrudniony na stanowisku księgowego. W ramach wynagrodzenia mamy dodatek stażowy oraz nagrody jubileuszowe uzależnione od ogólnego stażu pracy (w regulaminie wskazano na okresy zatrudnienia i inne okresy wliczane z mocy przepisów prawa pracy do okresu, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze). Czy w związku z tym, że pracownik świadczył usługi w ramach rodzaju pracy, przy jakiej jest zatrudniony, należy wliczyć okres prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy? – pyta czytelniczka.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
