Czy pracodawcy coś grozi za uporczywe blokowanie wypoczynku?

Czy kolejne odmowy udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego mogą stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy? Czy uzasadnią rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Publikacja: 01.08.2024 04:30

Czy pracodawcy coś grozi za uporczywe blokowanie wypoczynku?

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z art. 55 § 11 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Podstawowe obowiązki pracodawcy określa art. 94 k.p. To m.in. organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy czy wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Aby rozwiązanie umowy w tym trybie było skuteczne, muszą zostać spełnione dwa warunki:

Pozostało 92% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Kiedy i za co wolno ukarać pracownika karą porządkową?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Kadry i Płace
Powódź 2024: Na jaką pomoc mogą liczyć pracodawcy?
Kadry i Płace
Czy można wypowiedzieć umowę przez e-mail lub sms?
Kadry i Płace
Kiedy można zawrzeć umowę na zastępstwo?