Aktualizacja: 19.04.2025 13:05 Publikacja: 12.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Przez kilka ostatnich lat kwestia zasad wypłacania dodatku za nadgodziny dla pracowników niepełnoetatowych wydawała się jasna i nie toczyła się nad nią w Polsce żadna dyskusja. Zeszłoroczny wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie Lufthansy (sygn. C-660/20) wywołał ją jednak na nowo. Pojawiły się głosy wieszczące, że firmy zostaną zalane żądaniami wypłaty tego dodatku od pracowników niepełnoetatowych. Taki defetyzm nie wydawał się jednak usprawiedliwiony, ponieważ wyrok nie dotyczył polskich przepisów ani dodatku za nadgodziny.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
