Aktualizacja: 05.09.2025 15:40 Publikacja: 03.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest w teorii dość typowym sposobem zakończenia stosunku pracy. Praktyka pokazuje jednak, że proces ten wcale nie jest tak prosty, jak mogłoby się wydawać. Istnieje bowiem duże ryzyko popełnienia błędów mających później kolosalne znaczenie dla pracodawców. Poza przygotowaniem samego dokumentu, wskazującego odpowiednią przyczynę rozwiązania umowy o pracę, należy zastanowić się, w jaki sposób wypowiedzenie zostanie pracownikowi zakomunikowane tak, aby ostatecznie można było uznać (lub w niektórych przypadkach – udowodnić), że zostało ono pracownikowi skutecznie wręczone.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojeg...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Ni...
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć p...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daj...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
