Aktualizacja: 18.09.2025 09:33 Publikacja: 10.10.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca zamierza zaprzestać prowadzenia działalności gospodarczej. Jest w bardzo trudnej sytuacji finansowej. Ma jednak nierozliczone roszczenia wobec kilku pracowników, a kilku innych go chce pozwać. Czy w sytuacji, gdy pojawi się konieczność uiszczenia kosztów sądowych, może wnioskować o zwolnienie od tych kosztów? Pracodawca zatrudniał pracowników w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, ale ta okoliczność chyba sama przez się nie wyklucza prawa domagania się zwolnienia od kosztów sądowych, i to nawet gdyby dalej tę działalność prowadził? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
