Równość wynagrodzeń. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników

Już teraz pracodawcy powinni prześwietlać swoją politykę płacową. Kiedy firmowe zapisy dotyczące wynagrodzeń uznać za dyskryminujące? Jak je zmienić i ile to będzie kosztować? Co grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie dyrektywy?

Publikacja: 31.10.2024 05:20

Równość wynagrodzeń. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników

Foto: Adobe Stock

Unijna dyrektywa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń ma pomóc w walce z dyskryminacją płacową oraz luką w zarobkach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej. Państwa członkowskie powinny ją implementować do krajowych przepisów do 7 czerwca 2026 r. Zmiany wynikające z wdrożenia zapisów dyrektywy będą jednak rewolucyjne, więc już teraz firmy powinny zacząć się do nich przygotowywać. Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców? Jakie prawa zyskają pracownicy? Z jakimi kosztami muszą liczyć się firmy?

Pozostało 97% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów
w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców
Materiał Promocyjny
Firmy same narażają się na cyberataki
Kadry i Płace
Wakacje składkowe. Jak złożyć wniosek krok po kroku?
Kadry i Płace
Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?
Kadry i Płace
Kiedy nie trzeba zwracać nienależnego zasiłku z ZUS?
Materiał Promocyjny
Grupa Volkswagen nie zwalnia. 30 nowości to dopiero początek.
Kadry i Płace
Łukasz Guza: Czy firmy będą musiały informować pracowników o AI?