Aktualizacja: 16.09.2025 18:51 Publikacja: 07.11.2024 05:40
Foto: Adobe Stock
- Stosujemy miesięczne okresy rozliczeniowe. Jeden z pracowników małego zespołu rozchorował się. Jego pracę chcielibyśmy podzielić na pozostałe trzy osoby. Za ich zgodą mieliby do przepracowania w listopadzie po około 195 godzin. Całość nadpracowanego czasu rozliczymy wynagrodzeniem oraz – taką złożyliśmy pracownikom propozycję, którą przyjęli – 150-proc. dodatkiem do wynagrodzenia. Rozliczenie będzie więc znacznie korzystniejsze niż to, co wynika z przepisów kodeksu pracy. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
