Aktualizacja: 02.07.2025 09:40 Publikacja: 07.11.2024 05:40
Foto: Adobe Stock
- Stosujemy miesięczne okresy rozliczeniowe. Jeden z pracowników małego zespołu rozchorował się. Jego pracę chcielibyśmy podzielić na pozostałe trzy osoby. Za ich zgodą mieliby do przepracowania w listopadzie po około 195 godzin. Całość nadpracowanego czasu rozliczymy wynagrodzeniem oraz – taką złożyliśmy pracownikom propozycję, którą przyjęli – 150-proc. dodatkiem do wynagrodzenia. Rozliczenie będzie więc znacznie korzystniejsze niż to, co wynika z przepisów kodeksu pracy. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
