Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?

W okresie rozliczeniowym obejmującym miesiąc pracodawca może zlecić pracownikowi do 32 godzin pracy nadliczbowej. Skąd wynika to ograniczenie i czy jest bezwzględnie wiążące?

Publikacja: 07.11.2024 05:40

Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?

Foto: Adobe Stock

- Stosujemy miesięczne okresy rozliczeniowe. Jeden z pracowników małego zespołu rozchorował się. Jego pracę chcielibyśmy podzielić na pozostałe trzy osoby. Za ich zgodą mieliby do przepracowania w listopadzie po około 195 godzin. Całość nadpracowanego czasu rozliczymy wynagrodzeniem oraz – taką złożyliśmy pracownikom propozycję, którą przyjęli – 150-proc. dodatkiem do wynagrodzenia. Rozliczenie będzie więc znacznie korzystniejsze niż to, co wynika z przepisów kodeksu pracy. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelniczka.

Pozostało 93% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Kadry i Płace
Czy refundacja składek z PFRON przysługuje za miesiąc korzystania z „wakacji składkowych”?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni