Aktualizacja: 07.07.2021 07:43 Publikacja: 07.07.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
3 czerwca br. zapadł ważny wyrok Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-624/19 Tesco Stores. Stwierdzono w nim, że pracownicy wykonujący pracę na tych samych stanowiskach, zatrudnieni w różnych zakładach tego samego pracodawcy, powinni mieć jednakowe wynagrodzenie, niezależnie od miejsca świadczenia pracy oraz płci. Taka interpretacja rozszerza definicję pracodawcy na spółki nadrzędne wchodzące w skład grupy kapitałowej, co stoi w sprzeczności z przyjętymi polskimi regulacjami. Czy wyrok TSUE doprowadzi do zmian w prawie pracy dotyczącym definicji pracodawcy?
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
