Aktualizacja: 07.07.2021 07:43 Publikacja: 07.07.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
3 czerwca br. zapadł ważny wyrok Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-624/19 Tesco Stores. Stwierdzono w nim, że pracownicy wykonujący pracę na tych samych stanowiskach, zatrudnieni w różnych zakładach tego samego pracodawcy, powinni mieć jednakowe wynagrodzenie, niezależnie od miejsca świadczenia pracy oraz płci. Taka interpretacja rozszerza definicję pracodawcy na spółki nadrzędne wchodzące w skład grupy kapitałowej, co stoi w sprzeczności z przyjętymi polskimi regulacjami. Czy wyrok TSUE doprowadzi do zmian w prawie pracy dotyczącym definicji pracodawcy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca ma obowiązek zwolnić krwiodawcę od pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Ile wolnego mu przysługuje?
Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość - zdalnie, można rozwiązać, przeprowadza...
Warunki zatrudnienia muszą być równie korzystne dla wszystkich, także dla zatrudnionych na część etatu. Dotyczy...
Nieprecyzyjne zapisy dotyczące zasad premiowania mogą działać na niekorzyść pracodawców w przypadku sporu sądowego.
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Choć wydaje się, że strony umowy są zgodne co do rozwiązania stosunku pracy, zdarza się, że spotykają się w sądz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
