Aktualizacja: 07.07.2021 07:43 Publikacja: 07.07.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
3 czerwca br. zapadł ważny wyrok Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-624/19 Tesco Stores. Stwierdzono w nim, że pracownicy wykonujący pracę na tych samych stanowiskach, zatrudnieni w różnych zakładach tego samego pracodawcy, powinni mieć jednakowe wynagrodzenie, niezależnie od miejsca świadczenia pracy oraz płci. Taka interpretacja rozszerza definicję pracodawcy na spółki nadrzędne wchodzące w skład grupy kapitałowej, co stoi w sprzeczności z przyjętymi polskimi regulacjami. Czy wyrok TSUE doprowadzi do zmian w prawie pracy dotyczącym definicji pracodawcy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
