Aktualizacja: 26.04.2025 06:59 Publikacja: 21.11.2024 05:20
Foto: Adobe Stock
Okres świątczny to czas spotkań integracyjnych, paczek dla pracowników i ich dzieci, ale także okres udzielania świadczeń finansowych – czy to w postaci gotówki, czy kart przedpłaconych, bonów i talonów. Każda forma wsparcia dla pracowników w tym szczególnym okresie najczęściej traktowana jest jako swoisty benefit pracowniczy. Tym bardziej zatem warto zastanowić się, co i jak możemy sfinansować pracownikom w okresie świąt zimowych (zwłaszcza Bożego Narodzenia i Nowego Roku). Odpowiedź na to pytanie determinuje krąg osób uprawnionych do otrzymania danego świadczenia, warunki, jakie muszą zostać spełnione, oraz sposób rozliczenia danego świadczenia z ZUS i organami podatkowymi, co także ma odniesienie do wysokości realnie otrzymanych przez pracowników świadczeń.
Firmy, planując przyszłoroczne budżety, powinny uwzględnić podwyżki dla kobiet. Obniżki dla mężczyzn raczej nie...
Wiza uzyskana w innym państwie Schengen nie będzie już uprawniać do pracy w naszym kraju. Cudzoziemcy powinni sz...
Podpisanie umowy o zakazie konkurencji zwiększa bezpieczeństwo pracodawcy i stwarza mocniejsze podstawy do wycią...
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wpłynie na przyszłoroczne budżety pracodawców. Warto już teraz przeanalizować w...
Zatwierdzenie przez związki zawodowe lub przedstawiciela załogi regulaminu, który zawiera zapisy niezgodne z pra...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
