Aktualizacja: 03.08.2025 06:57 Publikacja: 21.11.2024 05:20
Foto: Adobe Stock
Okres świątczny to czas spotkań integracyjnych, paczek dla pracowników i ich dzieci, ale także okres udzielania świadczeń finansowych – czy to w postaci gotówki, czy kart przedpłaconych, bonów i talonów. Każda forma wsparcia dla pracowników w tym szczególnym okresie najczęściej traktowana jest jako swoisty benefit pracowniczy. Tym bardziej zatem warto zastanowić się, co i jak możemy sfinansować pracownikom w okresie świąt zimowych (zwłaszcza Bożego Narodzenia i Nowego Roku). Odpowiedź na to pytanie determinuje krąg osób uprawnionych do otrzymania danego świadczenia, warunki, jakie muszą zostać spełnione, oraz sposób rozliczenia danego świadczenia z ZUS i organami podatkowymi, co także ma odniesienie do wysokości realnie otrzymanych przez pracowników świadczeń.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
