Aktualizacja: 02.07.2025 17:03 Publikacja: 12.12.2024 05:20
Foto: shake_pl
SPIS TREŚCI
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 366 zł, do 4666 zł (DzU poz. 1362). Ta kwota to najniższe gwarantowane wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na cały etat. Przysługuje ono również w przypadku przestoju (art. 81 § 1 k.p.) oraz w razie niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy (art. 129 § 5 k.p.). Gwarantowana stawka 4666 zł jest odpowiednio niższa przy zatrudnieniu na część etatu.
W przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10 stycznia 2025 r. za grudzień 2024 r. obowiązywać będzie wciąż stara stawka.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
