SPIS TREŚCI
Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 366 zł, do 4666 zł (DzU poz. 1362). Ta kwota to najniższe gwarantowane wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu na cały etat. Przysługuje ono również w przypadku przestoju (art. 81 § 1 k.p.) oraz w razie niewykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy (art. 129 § 5 k.p.). Gwarantowana stawka 4666 zł jest odpowiednio niższa przy zatrudnieniu na część etatu.
W przypadku wypłaty wynagrodzenia do 10 stycznia 2025 r. za grudzień 2024 r. obowiązywać będzie wciąż stara stawka.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
