Aktualizacja: 06.07.2025 02:02 Publikacja: 19.12.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Chociaż plany urlopowe mogą w pewnych kontekstach zdawać się reliktem przeszłości, narzędzie zagwarantowane przez art. 163 kodeksu pracy wciąż ma więcej zalet niż wad. O jego wyjątkowości świadczy fakt, że plany urlopowe służą interesom zarówno pracodawców, jak i pracowników, wciąż pozostając jednym z najbardziej użytecznych i nieskomplikowanych sposobów zarządzania zasobami ludzkimi, który pomaga w egzekwowaniu urlopowych praw i obowiązków na linii pracodawca-pracownik.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
