Aktualizacja: 04.07.2025 12:38 Publikacja: 09.01.2025 05:20
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Początek roku w jednostkach budżetowych tradycyjnie oznacza rozpoczęcie przygotowań do naliczenia tzw. trzynastek za rok ubiegły. Mimo że dodatkowe wynagrodzenie roczne funkcjonuje już od wielu lat, kontrole PIP pokazują, że służby kadrowo-płacowe nadal popełniają tu błędy, które wymagają późniejszych korekt. Jeden z częściej występujących polega na nieprawidłowym ustaleniu podstawy „trzynastki” u pracowników korzystających z płatnych zwolnień od pracy.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
