Czy płatne zwolnienia od pracy zwiększają wysokość „trzynastki”?

Ustalając prawo i wysokość wynagrodzenia rocznego. tzw. trzynastki, należy wyłączać okresy i wynagrodzenie wypłacone za czas usprawiedliwionych nieobecności w pracy. Co się dzieje w razie ich wliczenia?

Publikacja: 09.01.2025 05:20

Czy płatne zwolnienia od pracy zwiększają wysokość „trzynastki”?

Foto: Adobe Stock

Bogdan Majkowski

Co podlega wyłączeniu z podstawy „trzynastki”?
Czy wyłączenie dotyczy też stażu do „trzynastki”?
Do odliczenia z „trzynastki” część pensji liczonej jak za urlop
Brak wyłączenia z podstawy i stażu „trzynastki” to nadpłata
Czy na potrącenie nadpłaty konieczna jest zgoda lub tytuł wykonawczy?

Początek roku w jednostkach budżetowych tradycyjnie oznacza rozpoczęcie przygotowań do naliczenia tzw. trzynastek za rok ubiegły. Mimo że dodatkowe wynagrodzenie roczne funkcjonuje już od wielu lat, kontrole PIP pokazują, że służby kadrowo-płacowe nadal popełniają tu błędy, które wymagają późniejszych korekt. Jeden z częściej występujących polega na nieprawidłowym ustaleniu podstawy „trzynastki” u pracowników korzystających z płatnych zwolnień od pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Kup teraz Zaloguj się

Związki zawodowe potrafią być partnerem w dialogu

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Związek jak beczka prochu

Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...

Materiał Promocyjny

Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych

Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.