Aktualizacja: 21.08.2025 13:19 Publikacja: 21.08.2025 05:40
Jak udzielać i na jakich zasadach odpracowywać prywatne wyjścia?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Odpracowanie czasu prywatnego to częsta metoda na to, by umożliwić pracownikowi załatwienie spraw osobistych w godzinach pracy. Choć powinno należeć do wyjątku, rozwiązanie to spotyka się z pozytywnym przyjęciem zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Przepisy dotyczące wyjść prywatnych wprowadzono w 2013 r., jednak nadal budzą wiele wątpliwości. Ustawa nie reguluje m.in. trybu uzgadniania terminu odpracowania wyjścia prywatnego i u wielu pracodawców pojawia się pytanie, czy mogą oni samodzielnie wyznaczyć pracownikowi moment odpracowania. Kodeks pracy nie wskazuje także żadnego limitu, do kiedy byłoby dopuszczalne takie odpracowanie. Poniżej odpowiadamy na najbardziej drażliwe pytania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwolnienia na załatwienie spraw prywatnych nie można odpracować dowolnie, kiedy tylko pracownikowi i pracodawcy...
Ministerstwo rozwiewa wątpliwości dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom po zmianie prawa
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Nas...
Naliczając ekwiwalent urlopowy dla pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy, służby kadrowo-płacowe musz...
Zasady przyznawania premii powinny być inne dla kontraktora niż dla pracownika.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
