- Pracownicy składają mi niekiedy wnioski o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na jakiś niższy. Czy odmawiając muszę jakoś szeroko odmowę uzasadniać? W jakich sytuacjach muszę zaakceptować wniosek? – pyta czytelnik.
Co do zasady pracodawca może swobodnie odrzucić wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i nie ma obowiązku tego uzasadniać. Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których odmowa jest albo niedopuszczalna, albo możliwa, ale wymaga uzasadnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
