Aktualizacja: 26.08.2025 00:43 Publikacja: 16.01.2025 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy składają mi niekiedy wnioski o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na jakiś niższy. Czy odmawiając muszę jakoś szeroko odmowę uzasadniać? W jakich sytuacjach muszę zaakceptować wniosek? – pyta czytelnik.
Co do zasady pracodawca może swobodnie odrzucić wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i nie ma obowiązku tego uzasadniać. Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których odmowa jest albo niedopuszczalna, albo możliwa, ale wymaga uzasadnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwolnienia na załatwienie spraw prywatnych nie można odpracować dowolnie, kiedy tylko pracownikowi i pracodawcy...
Ministerstwo rozwiewa wątpliwości dotyczące powierzania pracy obcokrajowcom po zmianie prawa
Wizyta u lekarza czy udział w wywiadówce w szkole nie musi łączyć się z wypisywaniem wniosku o urlop. Pracodawca...
Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty do PPK od wynagrodzenia uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Nas...
Naliczając ekwiwalent urlopowy dla pracownika, któremu zmieniono wymiar czasu pracy, służby kadrowo-płacowe musz...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
