Aktualizacja: 25.05.2025 06:29 Publikacja: 16.01.2025 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy składają mi niekiedy wnioski o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na jakiś niższy. Czy odmawiając muszę jakoś szeroko odmowę uzasadniać? W jakich sytuacjach muszę zaakceptować wniosek? – pyta czytelnik.
Co do zasady pracodawca może swobodnie odrzucić wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i nie ma obowiązku tego uzasadniać. Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których odmowa jest albo niedopuszczalna, albo możliwa, ale wymaga uzasadnienia.
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
