Aktualizacja: 19.09.2025 08:37 Publikacja: 16.01.2025 04:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy składają mi niekiedy wnioski o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego na jakiś niższy. Czy odmawiając muszę jakoś szeroko odmowę uzasadniać? W jakich sytuacjach muszę zaakceptować wniosek? – pyta czytelnik.
Co do zasady pracodawca może swobodnie odrzucić wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy i nie ma obowiązku tego uzasadniać. Przepisy przewidują jednak kilka sytuacji, w których odmowa jest albo niedopuszczalna, albo możliwa, ale wymaga uzasadnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
