Aktualizacja: 05.02.2026 23:17 Publikacja: 06.02.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
- Pracownik niepełnosprawny przedstawił wniosek o zwolnienie na cały dzień pracy raz w tygodniu przez miesiąc w związku z zabiegami rehabilitacyjnymi. Czy ma prawo do takiego zwolnienia i to w tak dużym wymiarze? – pyta czytelnik.
Czas trwania zwolnienia nie jest wprost limitowany przez przepisy. Obejmuje czas zabiegu oraz niezbędny czas dojazdu. Pracodawca może domagać się wykazania przez pracownika, że faktycznie aż w takim wymiarze zwolnienia będą niezbędne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
