Aktualizacja: 14.09.2025 01:55 Publikacja: 27.02.2025 05:50
Foto: Adobe Stock
Outsourcing to jedno z rozwiązań, po które coraz chętniej sięgają przedsiębiorcy, poszukując efektywnych metod zarządzania zasobami i kosztami. Jest to jednak model, który budzi także zainteresowanie organów nadzorczych, w tym Państwowej Inspekcji Pracy. Outsourcing noszący znamiona pośrednictwa pracy zamiast świadczenia usług w ramach wydzielonych procesów może być przez PIP uznany za faktyczną pracę tymczasową, co prowadzi do negatywnych konsekwencji prawnych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
