Aktualizacja: 11.01.2026 20:17 Publikacja: 06.03.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
Każdy pracodawca wie, że w razie konfliktu z pracownikiem, podwładny może pozwać go do sądu pracy. Mniej upowszechniona jest wiedza o tym, że kodeks pracy i inne przepisy szczególne zawierają także regulacje przewidujące za naruszanie praw pracowniczych odpowiedzialność wykroczeniową, a w drastycznych przypadkach także karną. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni mieć przynajmniej ogólną wiedzę o tych przepisach. Pracownikom przyda się ona w sporach z szefem, dając często argument niezbędny do dochodzenia swoich praw. Pracodawcy powinni być natomiast świadomi, że część ich przewinień skończyć się może nie tylko zasądzeniem jakiejś kwoty przez sąd pracy, ale i dodatkową grzywną. Równie istotna dla pracodawców jest wiedza o tym, kto odpowiada za wykroczenia. Nie zawsze osobą odpowiedzialną za poszczególne czyny jest właściciel firmy lub jej prezes. Wszystko zależy od formy prawnej, w jakiej prowadzona jest działalność, struktury organizacyjnej pracodawcy, a nawet powierzonego pracownikom zakresu obowiązków.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
