Aktualizacja: 04.11.2025 01:03 Publikacja: 06.03.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
Każdy pracodawca wie, że w razie konfliktu z pracownikiem, podwładny może pozwać go do sądu pracy. Mniej upowszechniona jest wiedza o tym, że kodeks pracy i inne przepisy szczególne zawierają także regulacje przewidujące za naruszanie praw pracowniczych odpowiedzialność wykroczeniową, a w drastycznych przypadkach także karną. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni mieć przynajmniej ogólną wiedzę o tych przepisach. Pracownikom przyda się ona w sporach z szefem, dając często argument niezbędny do dochodzenia swoich praw. Pracodawcy powinni być natomiast świadomi, że część ich przewinień skończyć się może nie tylko zasądzeniem jakiejś kwoty przez sąd pracy, ale i dodatkową grzywną. Równie istotna dla pracodawców jest wiedza o tym, kto odpowiada za wykroczenia. Nie zawsze osobą odpowiedzialną za poszczególne czyny jest właściciel firmy lub jej prezes. Wszystko zależy od formy prawnej, w jakiej prowadzona jest działalność, struktury organizacyjnej pracodawcy, a nawet powierzonego pracownikom zakresu obowiązków.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom gran...
Obecnie leki generyczne pozwalają łączyć w jednej tabletce dwie, a nawet trzy terapie. Prowadzimy przedsięwzięcia typu „tabletka w tabletce”, co jest innowacją, choć nie zawsze jest tak postrzegane – mówi Aneta Grzegorzewska, dyrektor korporacyjny i relacji zewnętrznych w Gedeon Richter Polska.
Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.
Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który...
Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
