Reklama

Kiedy zatrudniony powinien pójść do lekarza medycyny pracy?

Pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Czy zawsze?
Kiedy zatrudniony powinien pójść do lekarza medycyny pracy?

Foto: Adobe Stock

Badania medycyny pracy są obowiązkowym elementem procedury zatrudnienia, który ma realny wpływ na bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Celem badań jest ocena zdolności pracownika do wykonywania zadań na danym stanowisku, przy uwzględnieniu warunków pracy oraz wszystkich zagrożeń. Pełnią one kluczową rolę w zapewnieniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a także pomagają minimalizować ryzyko zawodowe. W myśl obowiązujących przepisów pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wynika to zarówno z art. 66 Konstytucji RP, jak i z przepisów prawa pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama