Aktualizacja: 14.06.2025 22:47 Publikacja: 13.03.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
Podczas urlopu bezpłatnego pracownik, formalnie pozostając w zatrudnieniu, ma prawo nie świadczyć pracy, ale nie otrzymuje w tym czasie żadnych świadczeń od pracodawcy. Takiego urlopu udziela się na wniosek zainteresowanego, który powinien wskazać okres, w jakim ma zostać udzielony. Wniosek nie wymaga nawet formy pisemnej. Sąd Najwyższy w wyroku z 1.02.2017 r., I PK 41/16 stwierdził, że dopuszczalna jest nawet forma dorozumiana.
Wniosek nie wymaga uzasadnienia. Naturalne wydaje się jednak, że pracownik, chcący być nieobecnym w pracy przez dłuższy czas, poinformuje pracodawcę, z jakiego powodu wnioskuje o urlop bezpłatny.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
