Reklama
Rozwiń

Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć

Pracodawcy trudno skrócić urlop bezpłatny. Nie może też odwołać z niego pracownika, chyba że taką możliwość uzgodniono na etapie wyrażenia zgody na wolne. Wiele spraw dotyczących urlopu bezpłatnego trafia do sądów.

Publikacja: 13.03.2025 05:40

Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć

Foto: Adobe Stock

Podczas urlopu bezpłatnego pracownik, formalnie pozostając w zatrudnieniu, ma prawo nie świadczyć pracy, ale nie otrzymuje w tym czasie żadnych świadczeń od pracodawcy. Takiego urlopu udziela się na wniosek zainteresowanego, który powinien wskazać okres, w jakim ma zostać udzielony. Wniosek nie wymaga nawet formy pisemnej. Sąd Najwyższy w wyroku z 1.02.2017 r., I PK 41/16 stwierdził, że dopuszczalna jest nawet forma dorozumiana.

Wniosek nie wymaga uzasadnienia. Naturalne wydaje się jednak, że pracownik, chcący być nieobecnym w pracy przez dłuższy czas, poinformuje pracodawcę, z jakiego powodu wnioskuje o urlop bezpłatny.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama