Reklama
Rozwiń
Reklama

Czterodniowy tydzień pracy? Mniej pracy, ta sama płaca

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowych pracy, regulaminów pracy oraz indywidualnych umów o pracę. Co jeszcze czeka pracodawców?

Publikacja: 15.05.2025 05:40

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy. Na co powinni przygotować się pracodawcy

Redukcja tygodniowego wymiaru pracy. Na co powinni przygotować się pracodawcy

Foto: Adobe Stock

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ambitne plany wdrożenia pilotażowego programu skracającego czas pracy, który ma ruszyć z początkiem 2026 roku. Inicjatywa zakłada możliwość redukcji tygodniowego wymiaru pracy – do 35 godzin, wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy lub wydłużonych urlopów – przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Już teraz program wywołuje ożywioną debatę: z jednej strony pojawiają się entuzjastyczne głosy liczące na poprawę jakości życia pracowników, z drugiej – poważne obawy ze strony pracodawców i ekspertów rynku pracy.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?
Kadry i Płace
Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace
Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace
Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Kadry i Płace
Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama