Aktualizacja: 11.09.2025 11:33 Publikacja: 11.09.2025 05:40
Jak uniknąć problemów związanych z pracą zdalną z zagranicy?
Foto: Adobe Stock
Lipiec, sierpień czy wrzesień to miesiące, w których w kalendarzach działów kadr obok standardowej nieobecności związanej z urlopem, pojawia się często także tzw. workation, czyli wyjazd, przeważnie zagraniczny, łączący pracę z wypoczynkiem w atrakcyjnym miejscu. Takie rozwiązanie jest z pewnością korzystne dla pracownika, jednak żeby sam pobyt przebiegał bez większych zakłóceń oraz aby rozwiązanie to było bezpieczne tak dla samego pracownika, jak i jego pracodawcy, należy zadbać o szczegóły. Trzeba przy tym pamiętać, że nie wszystkie kwestie związane z workation uda się załatwić „od ręki”. Stąd też działy kadr powinny przygotować kontrolną listę zadań, aby żaden element nie umknął ich uwadze oraz podejmować działania z odpowiednim wyprzedzeniem. To na pracodawcy bowiem spoczywa większość obowiązków związanych z takim wyjazdem. Należą do nich m.in. kwestie imigracyjne, podatkowe, ubezpieczeniowe oraz z zakresu prawa pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia pracownik może zostać zobowiązany do wykorzyst...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
