Aktualizacja: 11.09.2025 14:17 Publikacja: 11.09.2025 11:44
Foto: Adobe Stock
Tak stwierdził w czwartkowym wyroku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.
Kanwą orzeczenia była sprawa kobiety, która wielokrotnie zwracała się do swego pracodawcy o przeniesienie jej na stanowisko ze stałymi godzinami pracy. Motywowała to koniecznością opieki nad synem, który jest w znacznym stopniu niepełnosprawny. Pracodawca tymczasowo dostosował niektóre warunki pracy, ale nie zgodził się, aby miały one charakter permanentny. Kobieta zakwestionowała tę odmowę przed włoskimi sądami i ostatecznie sprawa trafiła do sądu kasacyjnego. Ten zwrócił się do TSUE z pytaniami prejudycjalnymi, gdyż powziął wątpliwości co do wykładni unijnego prawa w zakresie ochrony przed dyskryminacją pośrednią pracownika, który choć sam nie jest niepełnosprawny, opiekuje się swoim małoletnim dzieckiem z niepełnosprawnością.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Równoczesne zakwestionowanie kilkudziesięciu umów B2B w danej firmie może być dla niej dużym kłopotem – zapowiad...
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też fir...
Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Te dni powi...
Inspektor pracy będzie mógł stwierdzać, że zleceniobiorca lub samozatrudniony pracuje w firmie na etacie. Ma to...
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
