Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Dyskryminacja może mieć różne oblicza
Przyczyny różnicowania sytuacji pracowników mogą być kwalifikowane jako dyskryminujące, wtedy gdy są zabronione przez prawo albo nie mają usprawiedliwienia w stosunkach zatrudnienia. Możliwe jest zróżnicowanie sytuacji osób na podstawie dopuszczalnego (neutralnego) kryterium.
Dyskryminacja w pracy
Zgodnie z treścią art. 113 k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Czytaj także: Czy dyskryminacja może dotknąć również tej samej grupy pracowników
Pozostało jeszcze 95% artykułu
Reklama
Reklama
