Reklama

Dyskryminacja może mieć różne oblicza

Przyczyny różnicowania sytuacji pracowników mogą być kwalifikowane jako dyskryminujące, wtedy gdy są zabronione przez prawo albo nie mają usprawiedliwienia w stosunkach zatrudnienia. Możliwe jest zróżnicowanie sytuacji osób na podstawie dopuszczalnego (neutralnego) kryterium.

Aktualizacja: 04.11.2020 13:00 Publikacja: 04.11.2020 02:00

Dyskryminacja w pracy

Foto: AdobeStock

Magdalena Kuchnio

Zgodnie z treścią art. 113 k.p. jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Czytaj także: Czy dyskryminacja może dotknąć również tej samej grupy pracowników

Pozostało jeszcze 95% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Prawo w firmie

Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy

Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...

Materiał Promocyjny

AI to test dojrzałości operacyjnej firm

W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.