Aktualizacja: 11.09.2025 10:35 Publikacja: 11.09.2025 07:10
Jawność płac podczas rekrutacji pomogłaby zadecydować o zmianie pracy
Foto: Adobe Stock
Rekrutując się do pracy, dobrze byłoby wiedzieć, ile można w niej zarobić. Mając świadomość już na początku naboru, jakie wynagrodzenie oferuje pracodawca, kandydat może w ogóle nie starać się o posadę.
W rekrutację nierzadko trzeba włożyć wiele wysiłku – napisać list motywacyjny i przygotować się do rozmowy. Zdarza się, że pracodawcy wymagają zrobienia prezentacji, rozwiązania zadania lub testu. I po takim kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby znacznie mniej niż w obecnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia pracownik może zostać zobowiązany do wykorzyst...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
