Czy nagranie szefa bez jego zgody może skończyć się utratą pracy?
Wszelkie informacje prywatne pracodawcy, stanowiące jego własność lub dobro osobiste, które nie są upubliczniane lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez niego nagrywane i gromadzone. Twierdzenia pracownika, że nagrał bez wiedzy pracodawcy rozmowy, które mogłyby skompromitować szefa w ramach postępowania przed innym organem, mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 roku, sygn. akt II PK 299/10.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
