Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia
Przepisy prawa pracy zakazują pracodawcy wypowiadać oraz rozwiązywać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Można taką umowę rozwiązać wyjątkowo ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy. Istnieje też możliwość zawarcia z podlegającą ochronie pracownicą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jednakże aby było ono w pełni skuteczne, pracownica musi świadomie zrezygnować ze swoich uprawnień.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
