Aktualizacja: 04.02.2026 13:11 Publikacja: 18.09.2025 04:40
Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy prawa pracy zakazują pracodawcy wypowiadać oraz rozwiązywać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Można taką umowę rozwiązać wyjątkowo ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy. Istnieje też możliwość zawarcia z podlegającą ochronie pracownicą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jednakże aby było ono w pełni skuteczne, pracownica musi świadomie zrezygnować ze swoich uprawnień.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i...
Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega,...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
