Aktualizacja: 23.01.2026 03:58 Publikacja: 18.09.2025 04:40
Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy prawa pracy zakazują pracodawcy wypowiadać oraz rozwiązywać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Można taką umowę rozwiązać wyjątkowo ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy. Istnieje też możliwość zawarcia z podlegającą ochronie pracownicą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jednakże aby było ono w pełni skuteczne, pracownica musi świadomie zrezygnować ze swoich uprawnień.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
