Aktualizacja: 18.09.2025 11:58 Publikacja: 18.09.2025 04:40
Ciężarna może się uchylić od skutków zawartego porozumienia
Foto: Adobe Stock
Przepisy prawa pracy zakazują pracodawcy wypowiadać oraz rozwiązywać umowę o pracę z pracownicą w ciąży. Można taką umowę rozwiązać wyjątkowo ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy. Istnieje też możliwość zawarcia z podlegającą ochronie pracownicą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Jednakże aby było ono w pełni skuteczne, pracownica musi świadomie zrezygnować ze swoich uprawnień.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
