Aktualizacja: 09.10.2025 08:08 Publikacja: 09.10.2025 05:10
Pracodawca może wspierać profilaktykę raka
Foto: Adobe Stock
Nawiązując stosunek pracy, pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania za wynagrodzeniem. Nie jest to jednak wyłączny obowiązek pracodawcy w stosunku do pracownika. Kodeks pracy wymienia szereg innych obowiązków pracodawcy związanych m.in. z organizacją pracy, przeprowadzaniem oceny, awansowaniem, podnoszeniem kwalifikacji pracowników, jak również obszarem bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym ostatnim przypadku, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. To postanowienie nie precyzuje, w jaki sposób pracodawca ma ten obowiązek spełnić. Byłoby to po prostu niemożliwe z uwagi na różnorodność wykonywanych przez pracowników czynności, wykorzystywanych narzędzi oraz miejsca pracy. Jeden obowiązek jest jednak niezmienny i dotyczy każdej branży – obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktyki zdrowotnej, która obejmuje:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W pakowaniu plecaka ewakuacyjnego nie chodzi o to, by zostać preppersem, ale gdy nie będzie prądu, warto mieć na...
Stażyście trzeba będzie nie tylko zapłacić, ale podpisać z nim umowę. Będzie miał prawo do dni wolnych, a nad pr...
Brak wysłuchania może uniemożliwić nałożenie kary, o ile pracownik wróci do pracy dopiero po upływie trzech mies...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania ZUS kart finansowanych przez pracodawcę. Kluczowy jest sposób wydatkowan...
W każdej firmie należy przeszkolić i wyznaczyć pracowników do prowadzenia ewakuacji. Osoby te powinny dokładnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
