Reklama

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja pracodawcy?

Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy czy przeszukaniem siedziby spółki. Wielu przedsiębiorców unika angażowania się w takie postępowania. Czy słusznie?
Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja?

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja?

Foto: Adobe Stock

Przedsiębiorcy i pracodawcy najczęściej mają do czynienia z przestępstwami, które naruszają ich indywidualne interesy. Firma może się dowiedzieć o kradzieży mienia przez pracownika, o wyłudzeniu od niej środków, ujawnieniu jej tajemnicy czy korupcji menedżera. Na gruncie prawa cywilnego to od poszkodowanego zależy, czy w ogóle będzie dochodził jakichś roszczeń odszkodowawczych od sprawcy szkody. Może wezwać go do zapłaty, nawiązać rozmowy ugodowe albo wnieść do sądu odpowiedni pozew odszkodowawczy.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Kadry i Płace
Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Kadry i Płace
SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama