Reklama

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja pracodawcy?

Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy czy przeszukaniem siedziby spółki. Wielu przedsiębiorców unika angażowania się w takie postępowania. Czy słusznie?
Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja?

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja?

Foto: Adobe Stock

Przedsiębiorcy i pracodawcy najczęściej mają do czynienia z przestępstwami, które naruszają ich indywidualne interesy. Firma może się dowiedzieć o kradzieży mienia przez pracownika, o wyłudzeniu od niej środków, ujawnieniu jej tajemnicy czy korupcji menedżera. Na gruncie prawa cywilnego to od poszkodowanego zależy, czy w ogóle będzie dochodził jakichś roszczeń odszkodowawczych od sprawcy szkody. Może wezwać go do zapłaty, nawiązać rozmowy ugodowe albo wnieść do sądu odpowiedni pozew odszkodowawczy.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama