Aktualizacja: 22.01.2026 06:29 Publikacja: 22.01.2026 05:10
Czy pracownik otrzyma odprawę, jeśli nie zgodził się na degradację?
Foto: Adobe Stock
Nawet pracownik, który nie zgodzi się na zmianę stanowiska połączoną z obniżeniem wynagrodzenia o 15 proc. – do poziomu wynagrodzenia minimalnego – nie otrzyma odprawy. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 14 stycznia 2025 r. w sprawie I PSKP 23/24.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
