Aktualizacja: 22.01.2026 07:16 Publikacja: 22.01.2026 06:00
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy.
Foto: Adobe Stock
Zatrudniając nowego pracownika, rzadko zakładamy czarny scenariusz, w którym jego nazwisko pojawia się w aktach prokuratury. Proces rekrutacyjny ma przecież prowadzić do pozyskania nowego talentu i wsparcia w obowiązkach. Tymczasem praktyka pokazuje, że przestępstwo popełnione przez pracownika – zarówno na szkodę pracodawcy, jak i całkowicie poza sferą zawodową – może stać się realnym problemem organizacyjnym, prawnym i wizerunkowym firmy. Prawo karne nie musi być jednak wrogiem przedsiębiorcy, ale bywa intruzem. Dlatego pracodawca powinien nie tylko reagować na kryzysy, lecz także przygotować się na nie zawczasu.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy...
Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą...
Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie z...
Pracownik, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, zwykle nie ma prawa do odprawy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
