Aktualizacja: 29.01.2026 08:31 Publikacja: 29.01.2026 05:20
Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?
Foto: Adobe Stock
Jednym z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest konieczność wskazania przez pracodawcę jego przyczyny. Obowiązek taki wynika z art. 30 § 4 k.p. Przy czym wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą i konkretne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go symp...
Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Prac...
W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą si...
Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jaki...
Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
