Aktualizacja: 07.02.2026 00:24 Publikacja: 29.01.2026 05:20
Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?
Foto: Adobe Stock
Jednym z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest konieczność wskazania przez pracodawcę jego przyczyny. Obowiązek taki wynika z art. 30 § 4 k.p. Przy czym wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą i konkretne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
