Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?
Jednym z podstawowych warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony jest konieczność wskazania przez pracodawcę jego przyczyny. Obowiązek taki wynika z art. 30 § 4 k.p. Przy czym wskazanie tej przyczyny musi być zgodne z prawdą i konkretne.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
